В Трудовой кодекс Республики Беларуси собираются внести изменения
Палата представителей Национального собрания Республики Беларуси 20 сентября приняла в первом чтении законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Изменения коснутся расширения социально-трудовых гарантий работников, корректировки норм рабочего времени, отпусков, а также использования информационных технологий на производстве.
-
Освобождение от работы
Работники, которые проходят диспансеризацию в организациях здравоохранения, получат дополнительный выходной — они будут освобождаться от работы на день прохождения диспансеризации с сохранением зарплаты. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Также родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем уменьшить продолжительность работы на час каждый день — это вместо освобождения от работы на один день в неделю. Правда, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.
-
Отпуск на учебу или научную деятельность
Также работники, которые занимаются подготовкой диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.
Также наниматель будет обязан предоставлять отпуск в связи с получением образования без сохранения зарплаты: работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование, а также получающим профтехобразование, даже если это происходит не впервые.
Появилась обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования. Такой отпуск можно будет брать на срок до 12 дней.
-
Компенсация за работу на вредном или опасном производстве
Еще одна новация для работников, занятых на вредном или опасном производстве — вместо молока или равноценных пищевых продуктов они смогут получать денежную компенсацию. Также наниматели смогут удерживать суммы из зарплаты работников, которые расходуются на их питание.
-
Взаимодействие с работодателем
В законопроекте подкорректированы нормы взаимодействия нанимателя и работника посредством современных технологий. Так, наниматель сможет знакомить с документами, направлять уведомления, получать согласия от работника не только в письменной форме (как сейчас), но и в электронном виде.
-
Отпуск, неполный рабочий день
Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такое решение будет принято нанимателем, то есть при отсутствии коллективного договора.
Также установлено, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Несколько изменятся также нормы перерыва для отдыха и питания. По желанию работника перерыв теперь может и не предоставляться, если его смена не превышает четырех часов.
Справка: Законопроект направлялся Президенту, полученные замечания и предложения не были концептуальными, их планируют проработать в ходе его подготовки ко второму чтению.