Кадровый учет

Кадровый учет, как и бухгалтерский, должна иметь каждая компания. Почему? Потому что кадры, как и бухгалтерия — это объект контроля проверяющих органов. Поэтому кадровое делопроизводство также должно осуществляться в соответствии с законодательством. На старте компании или с ее ростом приходят новые сотрудники, которых нужно нанимать на работу, оформлять договоры, приказы, заводить личные дела, оформлять трудовые книжки, устанавливать график работы и отпусков, поощрять, наказывать, увольнять, создавать внутренние положения и политики – словом, вести кадровый учет. Отдел кадров для этого создавать совсем необязательно, потому что кадровый учет, как и бухгалтерский, легко передается на аутсорсинг.

Мы можем оказывать как разовые (наведение порядка в кадровой документации, восстановление необходимых данных, проверка документации), так и систематические услуги по ведению кадрового делопроизводства. При необходимости наши специалисты могут посещать ваш офис один или несколько раз в неделю (зависит от объема работы), чтобы вести кадровый учет. Кадры на аутсорсинге экономически оправданны, причем и для крупных, и для мелких компаний. Отдавая кадровый учет на откуп профессионалам, можно рассчитывать на максимальный эффект.