- ☑ У нас кадровый учет ведут только юристы, поэтому трудовые споры Вам не страшны
- ☑ Мы работаем удаленно, но при необходимости приедем к Вам
- ☑ Предлагаем, как разовые услуги, так и абонентское обслуживание
Ответим на все вопросы
Что мы делаем: оформляем прием и увольнение сотрудников, ведем личные дела, оформляем отпуска, трудовые книжки, создаем внутренние положения и политики, ведем воинский учет, ставим систему управления охраной труда, консультируем.
Как мы делаем: мы можем оказывать как разовые, так и систематические услуги. Удаленно или с посещением офиса клиента, один или несколько раз в неделю — зависит от объема работы.
Что для нас важно: мы заботимся о конфиденциальности данных наших клиентов, бережно храним всю попадающую к нам информацию, подписываем при необходимости соглашения о неразглашении данных.
Есть вопросы? Просто оставьте Ваши контакты
Из нашей практики: в 90% случаях аудит кадрового учета заканчивается восстановлением.
Первая причина: кадровый учет ведется частично или не ведется вовсе из-за нехватки свободных рук и бюджета.
Вторая причина: руководитель компании не видит рисков в отсутствии кадрового учета, поэтому не контролирует процесс.
Первый риск: обязанность нанимателя выплатить работнику возмещение в случае трудового спора
Пример из практики: при отсутствии кадрового учета часто увольнение сотрудника признается незаконным. В этом случае работодатель вынужден восстановить сотрудника или выплатить ему возмещение в размере 10-ратного среднемесячного заработка.
Второй риск: кадровые проблемы могут накапливаться годами (нет договоров, штатных расписаний, должностных инструкций и т.п.), но выстреливают в самый неожиданный момент и обходятся очень дорого.
Пример из практики: наниматель принял сотрудника на место декретницы по контракту и не оформил его продление по истечении срока. Сотрудник продолжал работать и контракт преобразовался в бессрочный трудовой договор. Перед выходом на работу декретницы, сотрудник согласился уволиться по соглашению сторон … с выплатой зарплаты за 2 месяца. В итоге затраты нанимателя на решение проблемы составили 5400 долларов США с учетом налогов.
Что произошло? Секретарь, которая вела кадровый учет, не разобралась, что в этом случае стоило заключить вместо контракта трудовой договор на время отсутствия основного работника, а затем вовремя не подготовила документы для продления контракта.
ООО «Тинькофф Центр Разработки» выражает благодарность ООО «Ресовала Консалт» за сотрудничество. ООО «Ресовала Консалт» осуществляет комплексное юридическое и кадровое сопровождение работы нашей компании с момента ... (читать полностью)
Сотрудничаем с ООО «Ресолва Консалт» относительно недавно, с лета 2021 г. по сопровождению кадрового учета. Очень приятно работать с этой компанией. Директор компании — Екатерина ... (читать полностью)
Иностранное общество с ограниченной ответственностью «Орифлэйм Косметикс» благодарит Общество с ограниченной ответственностью «Ресолва Консалт» за выполнение всех договорных обязательств. Все услуги юридического характера по ведению ... (читать полностью)