Помогаем бизнесу с 2013 года

Наш кадровик для Вашей компании

Абонентское обслуживание, аудит, восстановление учета, консультации

  • У нас кадровый учет ведут только юристы, поэтому трудовые споры Вам не страшны
  • Мы работаем удаленно, но при необходимости приедем к Вам
  • Предлагаем, как разовые услуги, так и абонентское обслуживание

Почему кадровый учет важен?

  • Кадры, как и бухгалтерия — объект контроля проверяющих органов
  • Риск проиграть трудовой спор при отсутствии учета равен 100%

Что мы предлагаем?

  • Постановку кадрового учета в новой компании — быстро и правильно
  • Экспресс-аудит — для выявления рисков
  • Восстановление кадрового учета — для наведения порядка и устранения рисков
  • Ведение кадрового учета на аутсорсинге — для экономии и оптимизации нагрузки на других сотрудников

Как мы работаем?

Что мы делаем: оформляем прием и увольнение сотрудников, ведем личные дела, оформляем отпуска, трудовые книжки, создаем внутренние положения и политики, ведем воинский учет, ставим систему управления охраной труда, консультируем.

Как мы делаем: мы можем оказывать как разовые, так и систематические услуги. Удаленно или с посещением офиса клиента, один или несколько раз в неделю — зависит от объема работы.

Что для нас важно: мы заботимся о конфиденциальности данных наших клиентов, бережно храним всю попадающую к нам информацию, подписываем при необходимости соглашения о неразглашении данных.

Абонентское обслуживание
от 125 руб.
Приходя к вам в компанию мы:
- Проводим экспресс-аудит
- Рекомендуем, что исправить в прошлых периодах
- Ведем кадровый учет в соответствии с законодательством

Восстановление кадрового учета

Из нашей практики: в 90% случаях аудит кадрового учета заканчивается восстановлением.

Первая причина: кадровый учет ведется частично или не ведется вовсе из-за нехватки свободных рук и бюджета.

Вторая причина: руководитель компании не видит рисков в отсутствии кадрового учета, поэтому не контролирует процесс.

Какие риски видим мы?

Первый риск: обязанность нанимателя выплатить работнику возмещение в случае трудового спора
Пример из практики: при отсутствии кадрового учета часто увольнение сотрудника признается незаконным. В этом случае работодатель вынужден восстановить сотрудника или выплатить ему возмещение в размере 10-ратного среднемесячного заработка.

Второй риск: кадровые проблемы могут накапливаться годами (нет договоров, штатных расписаний, должностных инструкций и т.п.), но выстреливают в самый неожиданный момент и обходятся очень дорого.
Пример из практики: наниматель принял сотрудника на место декретницы по контракту и не оформил его продление по истечении срока. Сотрудник продолжал работать и контракт преобразовался в бессрочный трудовой договор. Перед выходом на работу декретницы, сотрудник согласился уволиться по соглашению сторон … с выплатой зарплаты за 2 месяца. В итоге затраты нанимателя на решение проблемы составили 5400 долларов США с учетом налогов.

Что произошло? Секретарь, которая вела кадровый учет, не разобралась, что в этом случае стоило заключить вместо контракта трудовой договор на время отсутствия основного работника, а затем вовремя не подготовила документы для продления контракта.

Что мы предлагаем

  1. Провести экспресс-аудит кадров и выявить потенциальные риски для компании.
  2. Привести кадровый учет в порядок, т.е. восстановить ведение кадрового учета в соответствии с законодательством и нуждами компании, устранив таим образом риски.
  3. Стоимость восстановления зависит от:
    • Результата экспресс-аудита
    • Сферы деятельности компании
    • Количества сотрудников
    • Периода, за который необходимо восстанавливать документы
+375 (29) 114-89-98