Помогаем бизнесу с 2013 года

Наш кадровик для Вашей компании

Абонентское обслуживание, аудит, восстановление учета, консультации

  • У нас кадровый учет ведут только юристы, поэтому трудовые споры Вам не страшны
  • Мы работаем удаленно, но при необходимости приедем к Вам
  • Предлагаем, как разовые услуги, так и абонентское обслуживание

    Почему кадровый учет важен?

    • Кадры, как и бухгалтерия — объект контроля проверяющих органов
    • Риск проиграть трудовой спор при отсутствии учета равен 100%

    Что мы предлагаем?

    • Постановку кадрового учета в новой компании — быстро и правильно
    • Экспресс-аудит — для выявления рисков
    • Восстановление кадрового учета — для наведения порядка и устранения рисков
    • Ведение кадрового учета на аутсорсинге — для экономии и оптимизации нагрузки на других сотрудников

    Как мы работаем?

    Что мы делаем: оформляем прием и увольнение сотрудников, ведем личные дела, оформляем отпуска, трудовые книжки, создаем внутренние положения и политики, ведем воинский учет, ставим систему управления охраной труда, консультируем.

    Как мы делаем: мы можем оказывать как разовые, так и систематические услуги. Удаленно или с посещением офиса клиента, один или несколько раз в неделю — зависит от объема работы.

    Что для нас важно: мы заботимся о конфиденциальности данных наших клиентов, бережно храним всю попадающую к нам информацию, подписываем при необходимости соглашения о неразглашении данных.

    Абонентское обслуживание
    от 125 руб.
    Приходя к вам в компанию мы:
    - Проводим экспресс-аудит
    - Рекомендуем, что исправить в прошлых периодах
    - Ведем кадровый учет в соответствии с законодательством

    Восстановление кадрового учета

    Из нашей практики: в 90% случаях аудит кадрового учета заканчивается восстановлением.

    Первая причина: кадровый учет ведется частично или не ведется вовсе из-за нехватки свободных рук и бюджета.

    Вторая причина: руководитель компании не видит рисков в отсутствии кадрового учета, поэтому не контролирует процесс.

    Какие риски видим мы?

    Первый риск: обязанность нанимателя выплатить работнику возмещение в случае трудового спора
    Пример из практики: при отсутствии кадрового учета часто увольнение сотрудника признается незаконным. В этом случае работодатель вынужден восстановить сотрудника или выплатить ему возмещение в размере 10-ратного среднемесячного заработка.

    Второй риск: кадровые проблемы могут накапливаться годами (нет договоров, штатных расписаний, должностных инструкций и т.п.), но выстреливают в самый неожиданный момент и обходятся очень дорого.
    Пример из практики: наниматель принял сотрудника на место декретницы по контракту и не оформил его продление по истечении срока. Сотрудник продолжал работать и контракт преобразовался в бессрочный трудовой договор. Перед выходом на работу декретницы, сотрудник согласился уволиться по соглашению сторон … с выплатой зарплаты за 2 месяца. В итоге затраты нанимателя на решение проблемы составили 5400 долларов США с учетом налогов.

    Что произошло? Секретарь, которая вела кадровый учет, не разобралась, что в этом случае стоило заключить вместо контракта трудовой договор на время отсутствия основного работника, а затем вовремя не подготовила документы для продления контракта.

    Что мы предлагаем

    1. Провести экспресс-аудит кадров и выявить потенциальные риски для компании.
    2. Привести кадровый учет в порядок, т.е. восстановить ведение кадрового учета в соответствии с законодательством и нуждами компании, устранив таим образом риски.
    3. Стоимость восстановления зависит от:
      • Результата экспресс-аудита
      • Сферы деятельности компании
      • Количества сотрудников
      • Периода, за который необходимо восстанавливать документы
    +375 (29) 114-89-98