- В трудовых отношениях с сотрудниками состоим мы
- Кадровое делопроизводство, расчет ЗП и трудовые споры – все к нам
- Оплата за наши услуги: % от затрат на сотрудника или твердая цифра
Аутстаффинг
Аустаффинг – это когда сотрудник работает у вас, но числится у нас
Кому и когда это выгодно?
Для иностранных компаний
Когда иностранные компании/представительства запускают (расширяют) проект в чужой стране, но пока не знают «как пойдет»
Где выгода?
Всех сотрудников мы забираем в штат нашей компании, и все необходимые вопросы по трудоустройству решаем мы. Сотрудник понимает, что он работает на специальном проекте, и, если что-то пойдет не так, трудовой договор будет расторгнут. Все вопросы «работодатель-работник» решаем мы. У вас нет расходов на бухгалтерию (бухгалтер, 1С, другие программы, оборудование) и кадровика – необходимый персонал для обслуживания штатных сотрудников.
Экономия
Минимум 3450 рублей ежемесячно на расходах на обслуживающий персонал. Минимальная вероятность потерь от трудовых споров.
Когда нужно «протестировать» сотрудников
В компании предусмотрен расширенный социальный пакет: медицинская страховка, возмещение питания, расходов на топливо и т.п. + все налоги на эти расходы.
Где выгода?
Компания расширяется, но не все уверены в коммерческой целесообразности такого расширения. Чтобы не увеличивать расходы на стоимость социального пакета, новые сотрудники могут быть задействованы через проект аустаффинга. Такие сотрудники будут чрезвычайно мотивированы переходом в основной штат компании!
Экономия
До 1150 рублей на одном сотруднике ежемесячно.
Когда есть риск «вылета» с УСН
Если средняя численность сотрудников превышает 50 человек, то компания становится плательщиком НДС + 3% УСН.
Если средняя численность сотрудников превышает 100 человек, то компания теряет право применения УСН (5% от валовой выручки), и переходит на общую систему налогообложения с уплатой НДС (20%) и налога на прибыль (18%).
Где выгода?
Опытным путем установлено, что компании, оказывающей услуги на территории Беларуси, выгоднее работать на УСН без НДС.
Экономия
Минимум 20% от оборота на отсутствии НДС. Или придется увеличить стоимость ваших услуг на 20% и стать менее конкурентными. Потери более, чем очевидны.
Когда нужны сотрудники на проект
Например, нужно запустить продукт на рынке, внедрить SAP и т.п. Чтобы не оформлять узких специалистов на работу на короткий срок (увольняя после окончания проекта), лучше воспользоваться аутстаффингом.
Где выгода?
Точно можно спрогнозировать свои расходы на дополнительный персонал. Нет нагрузки на штатных сотрудников (кадровика, бухгалтера). Простое расторжение таких трудовых отношений.
Экономия
На отсутствии необходимости доплачивать своим сотрудникам за увеличение объема работы, а также на краткосрочных трудовых отношениях.